Logo JIN
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur, adipisicing elit. Voluptatum, commodi, pariatur. En savoir plus
Corporate & Reputation

Construire votre réputation autour de l'engagement des communautés et de l'opinion publique.

» Toutes les offres Corporate & Reputation

Déploiement Européen

» Toutes les offres Déploiement Européen

Consumer & Business

Développer pour vos communautés des expériences fluides, différenciées et performantes.

» Toutes les offres Consumer & Business

Communication Santé

» Toutes les offres Communication Santé

Direction & Transformation

Préparer vos dirigeants aux futurs challenges sociétaux et technologiques.

» Toutes les offres Direction & Transformation

L'impact de l'IA générative sur le social listening | Comment s'adaptent les outils du marché ?

Webinar - Jeudi 29/02 à 12h

L'impact de l'IA générative sur le social listening | Comment s'adaptent les outils du marché ?

Logo JIN
Agency News

Index de l’égalité Femmes/Hommes 2022

Publié le 16/02/2023
Depuis le 1er mars 2021, JIN publie son Index qui est le résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».

L’index d’égalité Femmes/Hommes attribue une note sur 100 à partir de 4 indicateurs :

- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 35 points)
- Écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes (sur 35 points)
- Pourcentage de salariées augmentées l’année de leur retour de congé maternité (sur 15 points)
- Nombre de femmes figurant dans le top 10 des plus hautes rémunérations (sur 10 points)

Aucun femme n’étant revenue de congé maternité en 2022, l’index exclut donc ce critère et a donc été calculée sur une note de 85 proratisée sur 100.

8/35
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
En 2022, l’écart des moyennes de rémunération était de 17,10% en faveur des hommes.
35/35
Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes
En 2022, l’écart des moyennes de taux d’augmentation était de 0,22% en faveur des femmes.
10/10
Pourcentage de salariées augmentées l’année de leur retour de congé maternité
En 2022, 4 femmes figuraient dans le top 10 des plus hautes rémunérations.

Œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle fait partie des priorités chez JIN. Chaque année, nous mettons en œuvre de nouvelles actions pour garantir l’équité de traitement entre les salariées et salariés.